学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、关于结构性失业的说法，错误的是（）。【单选题】
A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业
B.最主要的结构性失业是技术性失业
C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业
D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现
正确答案:D
答案解析:经济学家一般主张采取下列惜施以缓和结构性失业：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步，以适应新职业的需要；④提供更好的职业指导和职业供求预测。由此可见，结构性失业只能缓和，无法避免。所以D错误。
2、下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。【单选题】
A.为组织招募大量新员工
B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员
C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化
D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
正确答案:D
答案解析:采取外部成长战略的组织的员工招募工作需求不大，但是员工重新配置的工作压力却很大，其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。
3、根据生命周期理论，小高的领导风格是（）。【客观案例题】
A.高工作一一低关系
B.高工作一一高关系
C.低工作一一低关系
D.低关系一一高关系
正确答案:A
答案解析:生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：（1）指导式（高工作一低关系）。领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。（2）推销式（高工作一高关系）。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。（3）参与式低工作一高关系）。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。（4）授权式（低工作一低关系）。领导提供较少的指导或支持，让下属自主决定。由此可见，小高的领导风格属于指导式（高工作一低关系）。
4、劳动关系系统运行的基本功能是（）。【单选题】
A.动力功能和约束功能
B.打击功能和防御功能
C.激励功能和保障功能
D.维权动能和服务功能
正确答案:A
答案解析:劳动关系系统运行有两种功能，即动力功能和约束功能。
5、关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。【单选题】
A.德尔菲法一般要进行多轮预测
B.德尔菲法能够避免从众行为
C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
D.经验判断法适用于长期的预测
正确答案:D
答案解析:德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为。（B正确）采用多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。（A正确）由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模小或经营环境相对稳定、人员流动不太高的组织。（C正确、D错误）
6、关于甲公司与张某解除劳动合同的说法，正确的是（）。【客观案例题】
A.仅张某可有单方预告解除该劳动合同
B.仅乙公司可以单方预告解除该劳动合同
C.乙公司和张某都可以单方预告解除劳动合同
D.自甲公司被乙公司合并之日起，该劳动合同就无效了
正确答案:A
答案解析:《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故选A。
7、企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（）。【单选题】
A.按日加收万分之二
B.按日加收万分之三
C.按日加收万分之五
D.按日加收万分之四
正确答案:C
答案解析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金。
8、在调查过程中，该公司反应的不合理现象表明，在该公司的薪酬管理实践中存在（）工资差别。【客观案例题】
A.补偿性
B.竞争性
C.垄断性
D.技术性
正确答案:A、B
答案解析:现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。 龚断性工资差别是指除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制。从”在任职要求类似的岗位中，劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距，有些岗位大家不愿意干，技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外，一些通用工种核心员工流失，主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业，这些企业的薪酬水平明显更高，吸引走了本公司一部分人才。“中可以看出，该公司的薪酬管理制度在实践中存在补偿性工资差别和竞争性工资差别。所以选AB。
9、近年来，随着越来越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是（）。【单选题】
A.国际贸易环境
B.组织提供的服务
C.组织变革
D.组织战略
正确答案:B
答案解析:在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整及流程再造等若干方面的因素。
10、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（）。【单选题】
A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容
B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容
C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标
正确答案:C
答案解析:结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。结果反映了培训与开发活动对组织的影响效果，体现了组织进行培训与开发的最终目的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。（ABD正确）反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。（C错误）
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