23年中级经济师考试《人力资源管理》模拟练习题精选

日期: 2023-07-18 13:30:42 作者: 高尚德

乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！

1、职位评价的原则包括（）。【多选题】

A.战略性原则

B.员工参与原则

C.有效性原则

D.结果公开原则

E.系统性原则

正确答案:A、B、D、E

答案解析:职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

2、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属（）领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，（）领取病残津贴。【单选题】

A.可以；不可以

B.不可以；可以

C.可以；可以

D.不可以；不可以

正确答案:C

答案解析:参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

3、对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在着哪三个方面的争论( )【多选题】

A.地域性偏差

B.高估偏差

C.低估偏差

D.专业性偏差

E.选择性偏差

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查高等投资的私人收益估计偏差。高等教育的私人收益情况进行估算,存在着高估偏差、低估偏差、选择性偏差三个方面的争论。所以本题选BCE。

4、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。【单选题】

A.韦伯

B.法约尔

C.马斯洛

D.赫茨伯格

正确答案:B

答案解析:按职能划分的组织形式起源于20世纪初法国的组织理论专家——法约尔在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式，所以又称为“法约尔模型”。它是一种按职能来组织部门分工的组织形式，通常称为“职能制结构”。所以选B。

5、关于股票期权的特征，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.股票期权是一种权利而不是义务

B.股票期权是公司无偿给予经营者的

C.收益人必须购买公司的股票

D.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

正确答案:C

答案解析:本题考查股票期权的特征。股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买。

6、针对人力资源规划作出的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时,组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对( )产生的影响。【单选题】

A.人员招聘和录用

B.薪酬福利

C.培训和开发

D.工作分析和工作设计

正确答案:B

答案解析:人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的联系。(2)与人员招聘的关系。由于新的规划，组织对就任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。(3)与绩效考核的关系。由于新的考核标准、考核体系甚至新的文化出现，绩效考核的方法也会发生相应变化。例如，根据组织扩张、收缩或转型的要求，绩效考核的标准和策略也应做出相应的调整。(4)与薪酬福利的关系。针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。例如，一个企业由传统行业向IT行业转型，人力资源在结构上发生了重大变化，其薪酬体系势必需要改变。(5)与培训管理的关系。人力资源规划必然会对原有的人力资源提出调整的要求，这就要求相应的培训和开发工作迅速跟进，采取配套措施为新战略的实施和实现保驾护航。本题正确答案为B选项。

7、在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（），通常离职的可能性越（）。【单选题】

A.短，低

B.长，低

C.长，高

D.无法确定

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力的流动。其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。

8、小李感到不公平时所采用的恢复公平的方式是（）。【客观案例题】

A.改变自己的投入或产出

B.改变对投入或产出的知觉

C.改变参照对象

D.寻找社会兼职