乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、不属于行政争议范围的是（）。【多选题】
A.用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议
B.劳动能力鉴定委员会的行为
C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
D.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查行政争议的范围，选项D、E属于人力资源行政争议的范围。
2、作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（）。【多选题】
A.可能增加企业的管理成本
B.倾向于聚焦短期目标
C.目标有时可能难以制定
D.没有可量化的客观标准，考核中存在主观偏见
E.过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查目标管理法的不足。目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。（2）目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。（3）目标管理法可能增加企业的管理成本。（4）目标有时可能难以制定。
3、关于德尔菲法的陈述，正确的是（）。【多选题】
A.采用集体讨论的做法
B.能吸取和综合众多专家的意见
C.能够避免从众行为
D.采用匿名技术
E.采取多轮预测方式
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法：首先邀请某一领域中大约 30 名专家或富有经验的管理者组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。此外，还要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色。研究主持者会将需要回答的问题分别邮寄给研究小组中的这些专家，让他们各自独立回答问题。收集统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。经过几轮后研究的问题的看法会逐渐趋于相同。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A不选。
4、关于摩擦性失业,下列说法正确的有( )。【多选题】
A.摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起
B.摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关
C.劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一
D.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
E.摩擦性失业是一种非正常性的失业
正确答案:C、D
答案解析:因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。摩擦性失业产生的原因包括:①劳动力市场的动态属性;②信息不完善性;③从获知信息到双方经过协商达成就业合同这之间也需要一定的时间。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。所以本题选CD。
5、将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。【单选题】
A.领导一成员交换理论
B.路径一目标理论
C.特质理论
D.权变理论
正确答案:D
答案解析:费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，认为情景性的因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景。
6、该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的（）特征。【客观案例题】
A.经常性
B.超前性
C.效果的后延性
D.连续性
正确答案:C
答案解析:小刘预见5年后软件开发方面的业务将会持续增长，从而制定人力资源培训开发计划，这充分体现了人力资源培训开发的效果的后延性，因为培训开发带来的效果可能要在5年后才来显示出来。所以本题选C。
7、一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以说它是有效的。【多选题】
A.准确性
B.敏感性
C.实用性
D.可靠性
E.可接受性
正确答案:A、B、D
答案解析:有效的绩效管理应当具备五个特征：①敏感性；②可靠性；③准确性；④可接受性；⑤实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。所以本题选ABD。
8、下列各项属于公平理论的应用的是（）。【单选题】
A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
C.工作丰富化的管理措施
D.确保不同的员工的投入产出比大致相同
正确答案:D
答案解析:公平理论在管理上的应用有:①根据员工对工作和组织的投入给予更多报酬，并确保不同的员工的投入产出比大致相同，以保持员工的公平感；②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
9、下列关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（）。【单选题】
A.密歇根模式支持员工取向的领导作风
B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
正确答案:A
答案解析:密歇根大学的研究发现，以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。
10、根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。【单选题】
A.常规型
B.研究型
C.社会型
D.企业型
正确答案:A
答案解析:霍兰德提出了职业兴趣的六角模型，按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。处在模型对角线上的类型，完全对立，差异最大。因此，与艺术型差异最大的是常规型。
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