在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、（）不属于违反《劳动法》的行政处罚。【单选题】
A.警告
B.责令改正
C.行政拘留
D.罚金
正确答案:D
答案解析:劳动者违反《劳动法》的行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。违反《劳动法》的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。具体形式包括：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。D项，罚金属于行政处罚。
2、具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有（）的突出特点。【客观案例题】
A.选择做有适度风险的工作
B.希望得到更高的职位
C.有较强的责任感
D.喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
正确答案:A、C、D
答案解析:成就需要高的人有一些突出特点，一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，因为这是产生成就感的重要方式。
3、如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果可以分为（）。【多选题】
A.供小于求
B.供等于求
C.供大于求
D.供求平衡
E.结构性均衡
正确答案:A、C、D
答案解析:如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果无非是三种，一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。当然，组织的人力资源供求不均衡并不仅体现在数量上，更多的时候实际上可能存在的是供求结构不匹配的问题。
4、下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（）。【单选题】
A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处
D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
5、关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。【单选题】
A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议
B.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的设计社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议
C.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议
D.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议。
正确答案:B
答案解析:《社会保险法》规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。其中，劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。
6、根据上述情况,下列判断中正确的是( )。【客观案例题】
A.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大
B.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小
C.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小,第二种情况则会导致其比较大
D.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大,第二种情况会导致其比较小
正确答案:A
答案解析:本题考影响劳动力自身需求工资弹性的因素。根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种：(1)最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大。(2)要素替代的难易度。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。(3)其他生产要素的供给弹性。在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。(4)产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。所以本题选A。
7、劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。【单选题】
A.中断
B.中止
C.救济
D.终结
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动争议仲裁时效的中止。劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
8、下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是（）。【单选题】
A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B.劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C.当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职
D.即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。选项C的正确表述为当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们也不会马上辞职。
9、小李大学刚毕业时的情况表明（）。【客观案例题】
A.小李当时处于内部劳动力市场上
B.小李当时在优等劳动力市场上很难实现就业
C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足
D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查劳动力市场的结构。小李大专毕业那年，一时找不到合适的工作，因为家庭经济困难，于是接受了一个快递员的工作机会。说明当时小李在优等劳动力市场上很难实现就业，当时的市场对大学毕业生的需求相对不足，但大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业。
10、货币工资与实际工资的差别取决于( )。【单选题】
A.劳动者技能水平
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价水平
正确答案:D
答案解析:实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资,通常情况下,价格调整是通过物价指数的变动来完成的,因此货币工资与实际工资的差别取决于物价水平。所以本题选D。
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